‌被单位劝退时，谈赔偿工资的核心是明确法律依据、协商技巧和证据准备‌。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需支付经济补偿（N倍月工资），违法解除则需双倍赔偿（2N）。协商时需‌计算应得金额、保留书面证据、避免签署不利条款‌，必要时申请劳动仲裁**。

1. ‌确认劝退性质与法律依据‌

• ‌合法劝退‌：若单位因员工不胜任工作或客观情况解除合同，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
• ‌违法劝退‌：如无合法理由（如未协商、无书面通知），可主张2N赔偿，或要求恢复劳动关系。

2. ‌计算赔偿金额‌

• ‌经济补偿（N）‌：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。
• ‌赔偿金（2N）‌：违法解除时，单位需按补偿标准的2倍支付。
• ‌额外工资‌：未提前30天通知解除的，可主张1个月工资作为代通知金。

3. ‌协商谈判关键点‌

• ‌书面沟通‌：要求单位出具解除劳动合同书，明确原因和赔偿方案，避免口头承诺。
• ‌据理力争‌：引用《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失解除）等条款。
• ‌避免陷阱‌：不签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失索赔资格。

4. ‌**途径‌

• ‌劳动仲裁‌：协商失败后，1年内向当地仲裁委提交申请，需提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
• ‌诉讼‌：对仲裁结果不满可起诉，但程序耗时较长，建议优先协商解决。

总结

被劝退时需冷静应对，‌以法律为底线、证据为支撑‌，合理主张赔偿。若单位拒不支付，及时寻求法律援助，确保自身权益不受损。