公司开除员工是否需要赔偿，需根据解除原因及程序是否合法进行区分，具体如下：

一、合法解除情形（需支付经济补偿）

1. 协商一致解除

   用人单位与员工协商一致终止劳动合同，需支付经济补偿。

2. 经济性裁员

   用人单位因经营需要裁减人员，需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿。

3. 员工不胜任工作且经培训或调岗无效

   用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿。

4. 其他法定情形

   包括劳动合同期满终止、员工患病或非因工负伤在医疗期内、因工死亡等。

二、违法解除情形（需支付赔偿金）

1. 未依法通知或支付代通知金

   若用人单位未提前30天书面通知或仅支付1个月工资代通知金，需支付赔偿金（N+1）。

2. 违反法定程序

   例如未与工会协商、未依法进行绩效考核或未提供充分证据等。

3. 辞退受特殊保护员工

   包括孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期、非因工负伤在医疗期的员工等。

三、无需赔偿的情形

• 试用期不符合录用条件

  用人单位可单方解除合同且无需补偿。

• 严重违纪或犯罪

  包括严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。

四、注意事项

• 月工资计算标准

  按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

• 继续履行或赔偿选择权

  劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（2N），二者不可同时主张。

公司开除员工是否需要赔偿，关键在于解除行为是否合法合规。建议用人单位在处理员工关系时，严格遵循法定程序，避免因违法操作引发劳动争议。