赔偿与补偿不同

被迫辞退和辞退在法律性质、责任承担及补偿方式上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律性质与行为主体

1. 辞退

   由用人单位主动提出解除劳动关系，分为合法辞退和违法辞退两种情形：

   • 合法辞退 ：符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、不胜任工作等）或第四十条（如合同到期不续签）等法定情形，无需支付经济补偿；

   • 违法辞退 ：违反《劳动合同法》规定（如未提前通知、无合法理由等），需支付赔偿金（每工作一年2个月工资，即2N）。

2. 被迫辞退

   实际为劳动者因用人单位过错主动提出离职，常见原因包括：

   • 用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等；

   • 劳动者因用人单位过错而被迫解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。

二、补偿与赔偿标准

1. 合法辞退

   • 不支付经济补偿；

   • 若符合《劳动合同法》第四十六条规定（如经济性裁员），需支付N（每工作一年1个月工资）。

2. 违法辞退/被迫辞退

   • 需支付 赔偿金 ，计算标准为每工作一年2个月工资（2N）。

3. 主动辞职

   • 无需用人单位支付补偿或赔偿金，但可能影响失业金申领。

三、程序与证据要求

• 辞退 ：用人单位需提供合法理由并履行法定程序（如书面通知、工作交接等）；

• 被迫辞退 ：需证明用人单位存在过错（如拖欠工资、社保等），劳动者可依法申请劳动仲裁；

• 主动辞职 ：通常无需证明原因，但建议保留书面辞职申请等证据。

四、其他差异

• 失业金 ：仅适用于合法辞退且符合失业保险条件的情况，被迫辞退和主动辞职均无法申领。

总结 ：被迫辞退的核心在于“因单位过错导致员工主动离职”，需支付赔偿金；而辞退（包括合法与违法）是单位单方面解除劳动关系，合法者无需补偿，违法者需赔偿。劳动者在遭遇被迫辞退时，应及时收集证据并通过法律途径**。