​​公司劝退却不辞退时，员工应坚持正常出勤并收集证据，避免被认定为旷工或主动离职，同时可依法要求协商补偿或**。​​ 关键点在于：​​拒绝口头劝退陷阱​​、​​留存书面/录音证据​​、​​明确拒绝不合理要求​​、​​计算合法补偿标准​​（N或2N）。

1. ​​拒绝被动接受劝退​​
   若公司仅口头劝退但未出具书面解除通知，员工需继续上班并保留考勤记录。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除合同需书面通知，否则可能构成违法解除。

2. ​​证据为王​​
   通过录音、邮件、聊天记录等固定公司劝退的证据，尤其是要求“主动离职”或变相施压（如取消打卡权限、调岗降薪）。例如，法院曾判决公司因停用员工OA权限却未明确辞退而支付赔偿金。

3. ​​协商补偿标准​​
   若协商解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算（N）：每满一年支付1个月工资，不满半年按半月计算。若公司强行辞退且无合法理由，可主张双倍赔偿（2N）。

4. ​​应对变相逼退​​
   公司可能通过不安排工作、孤立员工等方式施压。此时员工仍有权要求支付基本工资，若超一个月未提供劳动条件，可主张解除合同并索要补偿。

5. ​​法律**路径​​
   协商无果时，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。注意：​​不要签署自愿离职文件​​，否则可能丧失**资格。

遇到劝退时，冷静应对是关键——​​不主动辞职、不承认过错、不遗漏证据​​。若公司行为违法，法律将优先保护劳动者权益。