‌女员工怀孕期间公司不能随意解雇‌，这是法律明确规定的劳动者权益保护条款。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若企业违法解雇，员工可主张赔偿金并要求恢复劳动关系。以下是关键点解析：

1. ‌法律明确禁止解雇孕期员工‌
   孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工受特殊保护，企业不得以不胜任工作、经济裁员等理由解除合同。即使劳动合同到期，也需顺延至哺乳期结束。

2. ‌例外情形仅有严重违纪或失职‌
   若员工存在严重违反公司制度（如旷工、营私舞弊）或给单位造成重大损失，企业可依法解除合同，但需承担举证责任。

3. ‌违法解雇的后果‌
   员工可向劳动仲裁委员会申诉，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。部分地区还支持孕期工资、精神损失等额外赔偿。

4. ‌企业合规操作建议‌
   合理安排孕期工作（如减轻劳动强度、避免夜班），协商调岗需双方同意。产假工资需按标准发放，不得克扣。

‌遇到孕期解雇，建议保留证据（如解聘通知、工作记录）并及时**‌。劳动监察部门与工会均可提供协助，确保女职工合法权益不受侵害。