公司让去上班拒绝后辞退，劳动者可能获得赔偿。赔偿金额取决于辞退是否符合法律规定，以及辞退是否属于违法解除劳动合同。以下是详细说明：

1. 合法辞退的情况

如果公司辞退员工符合《劳动合同法》的相关规定，例如因员工严重违反公司规章制度或严重失职等情形，公司可以单方面解除劳动合同。此时，公司无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况

如果公司辞退员工不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，则劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算方式如下：

• 经济补偿金：劳动者在本单位工作的年限×劳动者离职前12个月的平均工资。
• 赔偿金：经济补偿金的2倍。

4. 员工拒绝上班的特殊情况

如果公司要求员工上班，员工拒绝后公司辞退，这种情况需要结合具体情形判断是否属于合法或违法辞退。如果员工拒绝上班的原因是公司存在违法行为（如未提供劳动条件或未支付工资），则公司辞退属于违法，员工可主张赔偿金。

总结

公司辞退员工后是否需要赔偿，取决于辞退是否符合法律规定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。员工在遇到辞退情况时，应仔细评估辞退原因，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。