自动离职和开除相比，通常情况下自动离职对个人更有利。

在探讨自动离职与开除的利弊时，我们需考虑以下几点：

1. 对未来就业的影响：

   • 自动离职：通常被视为个人选择，对未来求职影响较小。你可以在简历中解释为寻求更好的发展机会或个人原因，面试时也能更主动地掌控叙述。
   • 开除：可能对个人声誉和职业记录产生负面影响，被视为缺乏职业道德或能力不足。这可能增加未来求职的难度，需要更详细的解释和更强的专业能力来弥补。

2. 经济补偿：

   • 自动离职：一般没有经济补偿，但你能提前准备，寻找新工作，减少失业期间的经济压力。
   • 开除：根据劳动法规，可能需要支付经济补偿金，但具体金额和条件因地区和公司政策而异。

3. 心理和情绪影响：

   • 自动离职：主动选择，通常心理压力较小，能更积极地规划未来。
   • 开除：可能带来挫折感和自我怀疑，需要时间恢复和重建自信。

4. 法律风险：

   • 自动离职：风险较小，但需确保符合公司政策和劳动法规。
   • 开除：可能涉及法律纠纷，特别是如果开除原因不合法或不公平。

总结：自动离职通常对个人更有利，因为它对未来就业影响较小，心理压力较小，且风险较低。具体情况需根据个人、公司和地区的法规政策来综合考虑。如果你面临这样的选择，建议咨询专业人士以获取个性化建议。