​​员工主动离职通常没有经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者仍可依法主张补偿金。​​

1. ​​一般情形无补偿​​
   根据《劳动合同法》规定，员工因个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：正式员工应提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知，否则可能需赔偿公司损失。

2. ​​例外情形可索赔​​
   若公司存在以下违法行为，员工即使主动离职也可要求补偿：

• 未足额支付工资或加班费；
• 未依法缴纳社会保险；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫手段签订劳动合同等。

3. ​​补偿标准与计算​​
   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按半月工资支付。月工资标准为离职前12个月的平均工资，但高收入者（超过当地平均工资3倍）补偿上限为12年。

​​提示​​：离职前务必保留证据（如工资条、社保记录等），若公司存在过错，建议通过劳动仲裁**。