​​公司辞退与被迫离职的核心区别在于：辞退是用人单位主动解除劳动关系，通常因员工过错或经营需要；而被迫离职是员工因企业违法或违约行为（如拖欠工资、不提供劳动条件等）​​不得不主动解除合同。两者在法律性质、举证责任和经济补偿上存在显著差异。

1. ​​责任主体不同​​
   辞退由用人单位发起，可能基于员工违纪、不胜任工作或经济性裁员；被迫离职则是员工因企业未履行法定义务（如未足额支付工资、未缴社保）而被动选择离开。

2. ​​法律程序差异​​
   辞退需符合法定程序（如提前通知、支付补偿），企业需举证辞退合法性；被迫离职时，员工可直接解除合同，仅需证明企业存在违法行为。

3. ​​经济补偿规则​​
   合法辞退可能支付经济补偿（N或N+1），违法辞退需双倍赔偿（2N）；被迫离职员工可主张经济补偿（N），且企业需承担违法责任。

4. ​​**重点​​
   辞退争议中，企业需证明解雇理由充分；被迫离职员工应保留工资条、沟通记录等证据，以证实企业违约事实。

​​提示​​：无论哪种情况，保留书面证据是关键。若遭遇不公，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。