​​辞退员工不办理离职手续将面临法律风险与经济损失，且影响社保转移、再就业等核心权益。​​ 无论是用人单位还是劳动者，未依法完成离职程序均需承担相应责任，​​关键风险包括工资扣发、社保冻结、赔偿纠纷及职业信用受损​​。以下从法律后果与实操要点展开分析：

1. ​​用人单位违法成本​​
   企业未出具离职证明或未办理社保转移手续属违法行为，劳动监察部门可责令改正并赔偿劳动者损失。若以“未交接工作”为由扣发工资，需遵循不超过月薪20%的法定上限。2024年浙江高院判例显示，企业甚至需为“商誉损失”承担年薪30%的赔偿。

2. ​​劳动者权益受限​​
   员工未办理离职手续将导致：

   • ​​工资与补偿金争议​​：企业可暂扣部分工资作为损失赔偿，且经济补偿金可能无法全额领取；
   • ​​社保与再就业障碍​​：社保账户可能被冻结，新单位因缺失离职证明拒绝录用；
   • ​​法律追责风险​​：若未交接工作造成企业损失（如客户流失、数据丢失），需承担赔偿责任。

3. ​​应对策略​​

   • ​​劳动者​​：保存辞退通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁要求企业履行手续；若企业失联，可向劳动监察部门申请《劳动关系终止确认书》。
   • ​​企业​​：需在15日内出具离职证明并办理社保转移，避免因程序违法引发诉讼。

​​提示​​：离职手续是劳资双方的法定义务，单方面规避将放大风险。建议通过协商或法律途径规范处理，以保障各方权益。