突然被辞退又没签合同怎么办？‌关键点在于：证明劳动关系、争取经济补偿、及时**‌。即使没有书面合同，劳动者仍受法律保护，可通过工资记录、考勤、工作沟通记录等证据**。

1. ‌证明劳动关系存在‌
   收集工资转账记录、社保缴纳证明、工作群聊天记录、考勤表、同事证言等，这些均可作为事实劳动关系的证据。即使未签合同，用人单位仍需承担法律责任。

2. ‌主张双倍工资和经济补偿‌
   根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付最多11个月的‌双倍工资差额‌。若被违法辞退，还可要求‌N或2N经济补偿金‌（N为工作年限）。

3. ‌立即采取**行动‌

   • 向公司发书面通知要求补签合同并支付赔偿
   • 1年内申请劳动仲裁（超期可能败诉）
   • 向当地劳动监察大队投诉

4. ‌警惕公司逃避责任话术‌
   如“没合同不算雇佣”“试用期可随意辞退”等均属违法。即使口头约定用工，法律仍认可劳动关系。

遇到此类情况需冷静留存证据，法律对劳动者有倾斜保护。协商无果时，果断通过仲裁或诉讼**，避免因拖延丧失主动权。