因个人过错被公司辞退的补偿情况如下：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 严重过错行为

   若员工存在严重违反规章制度（如长期旷工、盗窃公司财物）、严重失职（如重大事故责任）、同时兼职影响工作、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、可能需支付赔偿的情形

1. 规章制度不合法或辞退程序违规

   若公司未明确过失行为标准、未给予申辩机会或辞退过程违反《劳动合同法》规定，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

三、经济补偿计算标准

• 计算方式 ：按员工在本单位工作年限计算，满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。

• 适用条件 ：仅适用于无过错性辞退（如医疗期满、不胜任工作等），与过错性辞退无关。

四、**途径

若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼要求确认合法性，或主张赔偿。

总结 ：因个人过错被辞退是否赔偿需分情况判断，严重过错无需赔偿，程序违规或规章制度不合法则可能获赔偿。建议保留相关证据并咨询专业法律机构。