可以，需符合法定条件

公司是否可以主动开除员工需根据具体情况判断，主要分为合法解除和违法解除两种情形：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反规章制度

3. 严重失职或营私舞弊，造成重大损害

4. 被依法追究刑事责任

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正

6. 因劳动合同无效导致合同终止

注意 ：若用人单位未提前30日书面通知或支付代通知金，需支付一个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位未依法履行程序或证据不足，即使员工存在违规行为，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）：

1. 无充分证据证明违规行为

2. 未遵循法定程序 （如未提前通知、未告知工会）

3. 主观臆断或情绪化决定 （如仅因小失误或轻微违规）

4. 规章制度不合法或未公示

常见违法情形示例 ：

• 管理者仅凭口头通知开除员工，未提供调查结果或沟通记录；

• 规章制度未经民主程序制定或未向员工公示；

• 以“不服从管理”为由开除，但未证明行为严重性。

三、其他注意事项

1. 辞退前应评估行为严重性 ：轻微违规通常需通过培训、警告等方式处理，而非直接开除；

2. 保留证据 ：需提供充分证据证明员工存在法定情形，如虚假报销需发票、审批记录等；

3. 程序合规性 ：变更岗位、解除劳动关系等需符合法律程序，否则可能被认定为违法。

若用人单位存在违法解除行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。