根据《劳动合同法》规定，员工被公司辞退需满足以下情形，具体分为过失性辞退和过失性辞退两类：

一、过失性辞退（无需补偿）

用人单位在以下情形下可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反规章制度 （需保留违纪事实依据）

3. 严重失职/营私舞弊 ，造成重大损害

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系 ，影响工作

5. 被依法追究刑事责任

6. 被劳动教养

二、非过失性辞退（需支付补偿）

用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿：

1. 医疗期满后不能胜任工作

2. 经培训/调岗仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化 ，协商无法变更合同

4. 企业濒临破产/经营困难 （需提前30天向工会/员工说明）

三、经济补偿标准

• 按工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算

• 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为基准，高于当地社平工资3倍的按社平工资3倍计算

四、注意事项

• 举证责任 ：用人单位需提供违纪/违法事实依据，如员工手册、调查报告等

• 争议处理 ：被辞退后1年内可申请劳动仲裁，要求支付补偿或赔偿

建议员工保留工作交接记录、工资单等证据，必要时咨询专业法律机构维护权益。