公司辞退员工的最新方法主要包括经济补偿金（N）、代通知金（+1）和赔偿金（2N），这些方法旨在确保企业在合法合规的前提下完成辞退流程，同时降低法律风险和潜在争议。

方法一：经济补偿金（N）

经济补偿金是公司辞退员工时最基本的方式，适用于多种合法辞退情形。具体计算方式为：员工在本单位的工作年限乘以离职前12个月的平均工资。例如，员工工作满3年，平均月薪为1万元，则补偿金为3万元。

方法二：代通知金（+1）

代通知金是在公司未提前30天书面通知员工辞退时，额外支付的一个月工资。适用于以下三种情况：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。

方法三：赔偿金（2N）

赔偿金适用于公司违法辞退员工的情况，即未按照法律规定支付经济补偿或违反劳动合同法。赔偿金额是经济补偿金的2倍，用以弥补员工的损失。

注意事项

1. 合法合规：公司辞退员工时，需确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免因违法操作导致劳动争议或法律诉讼。
2. 提前沟通：与员工进行充分沟通，说明辞退原因，并提供必要的心理和经济支持，以降低矛盾和负面情绪。
3. 保存证据：对于因员工违纪或无法胜任工作的辞退，需保留相关证据，如绩效考核记录、违纪证明等，以便应对可能的劳动仲裁。

总结

企业在辞退员工时，应优先选择合法合规的方式，如经济补偿金、代通知金或赔偿金，并结合实际情况与员工协商。注意收集证据、做好沟通，以降低法律风险，维护企业形象和员工权益。