员工因病被公司辞退时，‌可依法主张经济补偿金、医疗补助费及代通知金‌，具体金额需结合工龄、工资及病情严重程度计算。若企业未缴纳社保，还需承担医疗费赔偿责任。以下是关键补偿要点：

1. ‌经济补偿金‌
   按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若企业违法解除合同，需支付双倍赔偿金（2N）。月工资标准为离职前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍的部分按3倍封顶。

2. ‌医疗期内的特殊保护‌
   员工在法定医疗期内（最长24个月）不得被辞退。医疗期工资不低于当地最低工资80%，解除合同需额外支付‌不低于6个月工资的医疗补助费‌（重病或绝症需增加50%-100%）。

3. ‌代通知金与社保补缴‌
   企业未提前30日通知解除合同的，需支付1个月工资作为代通知金。若因未缴社保导致员工无法报销医疗费，企业需赔偿实际损失。

4. ‌**路径‌
   可向劳动仲裁委申请仲裁，需准备劳动合同、病历、工资流水等证据。仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。

遇到此类情况，建议优先协商解决，同时保留医疗记录和沟通证据。若企业拒不赔偿，及时申请劳动仲裁维护权益。