得了大病公司不可以随意辞退员工。

在许多国家和地区，劳动法对员工患病期间的权益提供了保护。以下是关于大病期间员工权益的几个关键点：

1. 医疗期保护：根据劳动法，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，除非员工严重违反了公司规章制度或劳动法规定。

2. 就业歧视禁止：劳动法通常禁止基于健康状况的就业歧视。这意味着公司不能因为员工患病而歧视他们，包括在招聘、晋升、培训或解雇等方面。

3. 合理调整工作职责：在员工患病期间，公司有责任根据员工的健康状况和医生的建议，合理调整他们的工作职责和工作环境，以确保员工能够继续工作并康复。

4. 病假和福利：员工在患病期间有权享受病假和相关的福利待遇，如医疗保险、病假工资等。这些福利旨在帮助员工在患病期间维持基本的生活水平，并鼓励他们及时就医和康复。

5. 法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们可以寻求法律援助。劳动监察部门或劳动争议仲裁机构可以帮助员工维护自己的权益，并确保公司遵守劳动法规定。

得了大病的员工受到劳动法的保护，公司不能随意辞退他们。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。