​​被公司辞退的核心标准是：用人单位单方面解除劳动合同且符合法定情形，包括书面/口头通知、员工严重违规、企业裁员或客观情况变化等​​。具体表现为：收到明确解约通知、因过错被即时解雇、因经营调整被裁员，或经培训调岗仍无法胜任工作。企业需举证合法性，否则可能构成非法辞退。

1. ​​收到解约通知​​：公司以书面或口头形式明确告知解除劳动关系，如辞退通知书、邮件或当面通知。未提前30日通知的需支付代通知金。
2. ​​因过错被辞退​​：员工存在严重违纪（如旷工、舞弊）、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，公司可依法即时解除合同。
3. ​​裁员或经营调整​​：企业因破产、业务收缩等客观原因裁员，需符合法定程序并支付经济补偿。
4. ​​能力不足或健康问题​​：员工经培训或调岗仍无法胜任工作，或医疗期满后无法返岗且无合适岗位安排的，公司可解约。

若公司未说明理由、未支付补偿或违反解雇保护（如辞退孕期员工），员工可主张权益。合法辞退需同时满足实体条件（法定事由）和程序要求（如提前通知），建议保留证据以备争议。