根据《劳动合同法》相关规定，公司要求员工主动提离职的行为可能涉及违法解除，员工可通过以下方式维护权益：

一、核心结论

公司无权强制要求员工主动离职，若存在未合法理由辞退行为，员工可主张经济补偿或赔偿金（2N）。

二、具体应对策略

1. 拒绝签署“主动离职”文件

   公司若以补偿金、职业发展等名义诱导员工签字，应明确拒绝并保留录音证据。签署此类文件可能导致无法主张经济补偿。

2. 收集关键证据

   • 录音证据 ：记录领导威胁、协商过程（如“劝退”“调岗降薪”等关键词）；

   • 书面证据 ：劳动合同、社保记录、工作邮件/聊天记录（如“主动离职对大家都好”等威胁言论）；

   • 工作痕迹 ：考勤表、项目文档等证明在职状态。

3. 明确拒绝主动离职

   员工可要求公司依法解除劳动合同，若公司坚持要求主动离职且不支付补偿，应明确拒绝并保留沟通记录。

4. 计算经济补偿标准

   • 经济补偿金（N） ：工作每满1年支付1个月工资（含奖金、加班费），不满半年按半年计算；

   • 代通知金（+1） ：未提前30天通知的，需额外支付1个月工资；

   • 违法解除赔偿（2N） ：若公司无合法理由辞退，需支付2倍经济补偿。

5. 法律途径

   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金，并主张社保补缴义务。

三、注意事项

• 避免自行离职 ：主动离职可能影响经济补偿权益，应通过法律程序主张权益；

• 保留职业规划 ：提前规划职业方向，增强自身竞争力，降低被辞退风险。

通过以上措施，员工可有效应对公司强制要求主动离职的行为，维护自身合法权益。