​​公司因病辞退员工是否合法，取决于员工是否处于医疗期以及医疗期满后的工作能力评估结果。​​根据中国《劳动合同法》，​​医疗期内企业不得解除劳动合同​​；若医疗期满后员工无法胜任原工作或调岗后仍无法工作，企业可依法解除合同但需支付经济补偿。​​违法辞退需承担双倍赔偿​​，而特殊群体（如孕期职工）享有额外保护。

1. ​​医疗期内的绝对保护​​：员工患病或非因工负伤时，依法享有医疗期（时长与工龄挂钩）。此期间企业无权单方解除合同，否则属于违法，员工可主张恢复劳动关系或赔偿。

2. ​​医疗期满后的合法解除条件​​：若员工医疗期结束仍无法工作，企业需履行两步程序——​​调整岗位​​并评估工作能力。确认无法胜任后，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月薪）。

3. ​​违法辞退的后果​​：企业若未遵循法定程序（如医疗期内解雇、未评估工作能力直接辞退），员工可要求​​双倍经济补偿​​（2N）或恢复劳动关系。

4. ​​特殊保护情形​​：职业病、孕期/产期/哺乳期职工，即使医疗期满，企业也不得解除合同；丧失劳动能力者需按伤残等级处理，可能涉及退休或退职。

​​提示​​：员工遇此类纠纷应保留病假证明、沟通记录等证据，及时申请劳动仲裁；企业需严格遵循法律程序，避免因操作不当引发法律风险。