提供合法理由或协商解除

要让单位主动辞退你，需通过合法途径操作，以下是具体方法及注意事项：

一、主动提出解除劳动关系

1. 协商解除

   与用人单位协商一致，可书面提出解除劳动合同。建议提前30日以书面形式通知单位，试用期内可提前3日通知。

2. 预告性离职

   持续表现消极，如长期“混日子”（不工作但保持出勤）、频繁提出离职但不实际行动，或谎称退休计划，迫使单位主动处理劳动关系。

二、用人单位主动解除的情形

单位在以下情形可依法主动解除劳动关系：

1. 试用期不符合录用条件

   用人单位可在试用期内随时解除合同。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作、被依法追究刑事责任等。

3. 客观情况变化

   如员工无法胜任工作且经培训或调岗仍无法改善，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。

三、获取合法补偿

• 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付300%的报酬）。

• 代通知金 ：若单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

• 违法解除的赔偿 ：若单位无合法理由解除合同，需按《劳动合同法》87条规定支付赔偿金，即每工作1年支付2个月工资。

四、注意事项

1. 保留证据 ：记录工作表现、沟通内容及单位行为，为**提供依据。

2. 避免不当行为 ：不得通过威胁、自杀式离职等手段施压，否则可能加重责任。

3. 法律咨询 ：复杂情况下建议咨询专业律师，确保权益最大化。

通过上述方法，可在遵守法律的前提下，增加单位主动辞退并支付补偿的可能性。