在单位上班被辞退是否有补偿，需根据辞退原因和程序判断，具体如下：

一、补偿情况分类

1. 合法辞退（需支付补偿）

   • 无过失性辞退 ：包括经济性裁员、员工不胜任工作且经培训无效、劳动合同到期不续签等情形，需支付经济补偿金（N）。

   • 特殊情形 ：如用人单位未及时足额支付工资、未缴社保等，劳动者主动解除劳动关系时，单位仍需支付经济补偿。

2. 违法辞退（需支付双倍赔偿）

   • 无合法理由辞退（如无过失性辞退却以"不适合岗位"为由）、未按程序解除合同等，需支付赔偿金（2N）。

3. 无需补偿的情形

   • 员工存在严重违纪行为（如多次旷工、严重失职等），单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系时，无需支付补偿。

二、补偿标准

• 经济补偿金（N） ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资上限为当地社平工资3倍。

• 双倍赔偿（2N） ：在合法辞退基础上额外支付1倍工资。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，不足12个月按实际工资计算。

• 时效性 ：主张补偿需在劳动争议发生之日起1年内提出。

总结 ：被单位辞退是否补偿，关键看辞退原因是否合法。建议保留相关证据（如工资单、辞退通知等），必要时咨询专业律师**。