用人单位未签订合同且无故辞退的处理方式

当用人单位未与员工签订劳动合同且无故辞退时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 劳动仲裁：

   • 员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 社会保险：

   • 用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为员工缴纳。

4. 法律援助：

   • 若员工对劳动仲裁结果不服或用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 法律援助机构可为经济困难的员工提供免费的法律服务。

5. 保留证据：

   • 员工应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在**时提供证据支持。
   • 证据是维护自身权益的重要依据，员工应妥善保管。

通过以上措施，员工可有效维护自身权益，确保用人单位依法履行其应尽的义务。若员工遇到类似情况，应及时采取行动，避免因错过时效而无法**。