​​公司不能无缘无故开除员工​​。根据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违纪、不胜任工作或给单位造成重大损害等。​​违法开除将面临双倍赔偿​​，员工可要求继续履行合同或申请劳动仲裁**。以下是关键点解析：

1. ​​合法开除的六种情形​​：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或舞弊、双重劳动关系影响工作、入职欺诈导致合同无效、被追究刑事责任。不符合上述条件的解雇均属违法。

2. ​​违法开除的后果​​：员工有权选择要求恢复劳动关系或索取赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，工作满1年可获2个月工资赔偿。

3. ​​企业常见误区​​：以“效益不好”“顶撞领导”等理由解雇可能被认定为违法。规章制度需内容合法且经公示，否则不能作为开除依据。

4. ​​员工**步骤​​：保留劳动合同、工资记录等证据，优先协商解决；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

​​提示​​：劳动关系受法律严格保护，企业应规范管理流程，员工需了解自身权益。若遭遇无故解雇，及时行动是关键。