‌员工因犯错被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：若属严重违纪（如严重失职、营私舞弊等），单位可依法解除劳动合同且无需补偿；若属一般过失或单位未充分举证，则可能需支付经济补偿或赔偿金。‌

1. ‌严重违纪无补偿‌
   根据《劳动合同法》第39条，员工因严重违反规章制度、给单位造成重大损害等行为被辞退的，单位无需支付经济补偿。例如：泄露商业秘密、旷工超期、伪造考勤等。

2. ‌一般过失或证据不足需补偿‌
   若员工犯错情节较轻（如偶尔迟到、轻微工作失误），或单位无法证明其行为符合“严重违纪”标准，单方解除合同可能构成违法，需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），甚至双倍赔偿金（2N）。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期员工‌：需证明不符合录用条件，否则仍需补偿。
   • ‌协商解除‌：即使员工有过错，双方协商一致解除合同的，单位可自愿支付补偿。

‌总结‌：员工犯错是否获补偿，核心在于违纪严重性与单位举证能力。建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。