被公司恶意开除员工可通过以下方式**：

一、**途径与措施

1. 协商与证据收集

   • 与用人单位协商赔偿，要求撤销辞退决定或支付双倍经济补偿（按经济补偿标准的2倍）。

   • 收集关键证据：辞退通知、工作记录、邮件聊天记录、考勤打卡记录等，证明辞退行为违法。

2. 申请劳动仲裁

   • 协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

   • 仲裁时效为1年，需在争议发生之日起1年内提出申请。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追索赔偿。

二、经济补偿标准

• 基本标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 特殊情形 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

三、注意事项

• 若公司未签劳动合同，需支付双倍工资差额。

• **过程中保持正常出勤，避免擅自离岗导致被合法辞退。

• 若公司采取限制人身自由等违法行为，可向劳动监察部门投诉。