​​被单位辞退不一定都有补偿，关键看辞退原因和合法性。​​ ​​合法辞退（如员工严重过失）无需补偿；非过失性辞退（如裁员）需支付经济补偿（N或N+1）；违法辞退则需双倍赔偿（2N）。​​

1. ​​合法辞退无补偿的情形​​
   若员工存在严重违反规章制度、试用期不合格、被追究刑事责任等过错（《劳动合同法》第39条），单位可无条件解除合同且无需支付补偿。例如：多次旷工、泄露商业秘密等。

2. ​​需支付经济补偿的情形​​

   • ​​协商一致解除​​：双方同意解除合同，补偿金额可协商，通常按工作年限支付N个月工资（每满一年支付1个月）。
   • ​​非过失性辞退​​：如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗、公司经营调整等（《劳动合同法》第40条），单位需提前30天通知或支付代通知金（+1），并支付N倍补偿。
   • ​​经济性裁员​​：符合法定裁员程序时，需支付N倍补偿，但需优先留用特殊群体（如孕期员工、老职工等）。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若单位无合法理由辞退（如未提前通知、辞退孕期员工），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如：未协商直接裁员、未支付补偿金等。

​​总结​​：补偿与否取决于辞退合法性。员工应保留证据（如劳动合同、辞退通知），必要时通过劳动仲裁**。协商或法律途径均可争取合理权益。