被老板开除是否有补偿，需根据辞退原因及合法性综合判断，具体如下：

一、补偿条件与标准

1. 无过错性辞退需补偿

   若公司无正当理由辞退员工（如违反《劳动合同法》规定），需支付经济补偿，标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

2. 过错性辞退无补偿

   若员工存在严重违纪、严重失职等情形，或试用期不符合录用条件，公司可依法解除合同且无需补偿。

二、违法辞退的赔偿机制

若公司违反法律规定（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），需支付 双倍经济补偿 ，即经济补偿标准的2倍。

三、**建议

• 保留证据 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等文件；

• 申请仲裁 ：若未收到工资或被违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补发工资及赔偿。

总结 ：被开除是否有补偿取决于辞退原因及合法性，建议通过法律途径维护自身权益。