需要补偿

被用人单位辞退是否需要补偿，需根据辞退原因及程序是否合法进行区分：

一、需要补偿的情形

1. 非过失性辞退

   包括经济性裁员、劳动合同到期不续签、企业转产/重大技术革新等客观情况导致的解除。 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 违法辞退

   若用人单位未依法提供劳动条件、未支付工资或社保，或以不合理理由（如无明确考核标准）解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付 双倍赔偿 （即经济补偿金2倍）。

二、无需补偿的情形

1. 过失性辞退

   包括严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等情形。 处理方式：用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、社保等费用。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。- 代通知金 ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。- 协商与救济 ：若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：被辞退后是否获得补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。建议离职前与单位核对工资、补偿等细节，并保留相关证据以备后续**。