​​如何避免老公被公司开除或辞退？关键在于提前预防、主动沟通、提升价值，并掌握合法**手段。​​ 以下从职场生存角度提供实用建议：

1. ​​明确公司要求与绩效标准​​
   主动梳理岗位职责和KPI指标，确保工作成果与公司期望一致。定期与上级对齐目标，避免因理解偏差导致绩效不达标。若发现能力短板，及时通过培训或自学弥补。

2. ​​维护良好的职场关系​​
   与直属领导保持高频沟通，定期汇报进展并寻求反馈。避免卷入办公室政治，但需与关键决策者建立信任。团队协作中展现积极态度，减少因人际关系问题引发的裁员风险。

3. ​​提升不可替代性​​
   深耕核心业务技能的拓展跨部门协作能力（如项目管理、数据分析）。主动承担高价值任务，成为部门内解决问题的主力，增强裁员时的“保留优先级”。

4. ​​保留工作证据与法律意识​​
   保存薪资单、考核记录、工作成果等材料。若遭遇不合理辞退，需确认公司是否违反《劳动合同法》（如未提前30日通知、无正当理由解雇等），必要时通过劳动仲裁**。

5. ​​做好职业风险预案​​
   定期更新简历并关注行业动态，保持外部人脉联系。若公司出现裁员信号（如冻结招聘、削减预算），可提前启动求职计划，减少被动失业的影响。

职场危机需未雨绸缪，通过价值证明和风险管控双管齐下，才能最大程度保障职业稳定性。若已面临辞退风险，冷静评估形势后选择最优应对策略。