被公司劝退，赔偿标准主要取决于劝退行为的合法性。合法劝退通常需要支付经济补偿金，违法劝退则需支付赔偿金，具体金额为经济补偿的两倍。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的支付标准

• 合法劝退：依据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不足六个月的按半个月工资计算。
• 协商解除合同：如公司主动提出解除合同并与员工协商一致，可额外支付一个月工资作为补偿（即“N+1”），但需员工签字确认。

2. 赔偿金的支付条件

• 违法劝退：若公司未按法定程序解除劳动合同或存在其他违法情形，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍（即“2N”）。例如，员工未满合同期限被强制劝退，或公司未提前通知。

3. 收集证据的重要性

• 员工需保留与公司相关的所有沟通记录，包括邮件、会议纪要、书面通知等，以便在仲裁或诉讼中证明公司劝退行为的不合法性。

4. **途径

• 申请劳动仲裁：如公司拒绝支付赔偿或补偿金，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

5. 实际案例分析

• 某员工在公司工作满5年，因公司经营困难被劝退。经协商，公司支付了“N+1”的经济补偿金。员工认为公司未提前通知，属于违法解除，最终通过仲裁获赔“2N”。

总结

被公司劝退时，员工需根据劝退行为的合法性判断是否应获得经济补偿金或赔偿金。收集相关证据并选择合适的**途径至关重要。如遇争议，可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到保障。