根据《劳动合同法》相关规定，若公司已决定辞退并涉及赔偿，但后续又改变决定，劳动者可采取以下措施：

一、核心处理原则

1. 赔偿义务不可撤销

   若公司已依法送达辞退通知（如书面或口头形式），且符合违法解除情形（如未支付经济补偿），即使后续撤回决定，仍需承担赔偿义务。

2. 协商优先

   建议与公司协商是否继续履行劳动合同或支付赔偿。若协商一致，可恢复原岗位或按约定获得经济补偿。

二、具体操作建议

1. 书面确认最终决定

   要求公司以书面形式明确是否撤销辞退决定及赔偿方案，避免后续纠纷。

2. 保留证据

   收集辞退通知、协商记录、工资流水等证据，以备后续仲裁或诉讼使用。

3. 法律途径

   • 协商无果 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金（违法解除为经济补偿的二倍）。

   • 仲裁不公 ：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

• 其他索赔 ：若存在社保未缴、加班费未付等问题，可一并主张。

通过上述措施，可有效维护自身合法权益。若需专业法律帮助，建议咨询专业律师。