被公司辞退是否能拿补偿金，需根据辞退原因和程序判断，具体分为以下情况：

一、合法辞退需支付补偿金（N或N+1）

1. 经济性裁员 ：公司因经营困难、员工不胜任工作等法定情形裁员，需支付经济补偿金（N）+代通知金（1个月工资，即N+1）。例如，工作3年月薪1万，补偿4万元（3万+1万）。

2. 协商解除 ：双方协商一致解除合同，可按协商金额获得补偿。

二、违法辞退需支付双倍赔偿（2N）

公司无合法理由（如未提前通知、未支付工资等）辞退员工，需支付经济补偿金2倍。例如，工作3年月薪1万，赔偿6万元（2×3万）。

三、无需支付补偿金的法定情形

1. 试用期不合格 ：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可无补偿解雇。

2. 严重违纪/失职 ：如泄露机密、长期旷工等，公司可合法解雇。

3. 特殊保护群体 ：患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女员工等，公司不得解雇。

四、**途径

若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁或向劳动行政部门申请责令支付。

总结 ：被辞退后能否拿补偿金，关键在于辞退是否合法及程序是否合规。建议保留证据（如工资单、辞退通知等），必要时咨询专业律师**。