被老板口头辞退是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

一、无过错性辞退（违法辞退）

1. 补偿标准 ：若用人单位无正当理由辞退（如员工无严重违纪、能力不足等法定情形），属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：每工作1年支付2个月工资（经济补偿标准为1年1个月工资）。

2. 法律依据 ：《劳动合同法》第八十七条规定，违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍。

二、过错性辞退（合法解除）

1. 无需补偿 ：若用人单位能证明辞退符合法定情形（如员工严重违纪、不胜任工作、协商一致解除等），则无需支付补偿。

2. 经济补偿 ：仅当用人单位存在法定解除情形时，才需按经济补偿标准支付（如40条、41条规定的情形）。

三、特殊情况处理

• 劳动关系未解除 ：若用人单位仅口头辞退但未实际终止劳动关系（如员工继续工作），通常难以主张补偿。

• 书面证明要求 ：用人单位应出具书面离职证明，否则可能面临行政处罚。

建议 ：若遭遇口头辞退，建议保留工作记录、沟通记录等证据，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得赔偿。