被公司辞退后，‌关键要冷静处理、依法**、快速调整职业规划‌。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金（N+1标准），未提前30天通知需额外支付代通知金。同时需注意社保公积金衔接、竞业限制条款等细节，并优先保存书面辞退证明。以下是具体应对步骤：

1. ‌确认辞退合法性‌
   要求公司出具加盖公章的书面解除劳动合同通知，口头辞退无效。若公司以“严重违纪”为由辞退但无证据，可主张违法解除赔偿金（2N标准）。注意：试用期辞退需证明“不符合录用条件”。

2. ‌计算应得补偿‌

   • 经济补偿金：每工作满1年支付1个月工资（N），未提前30天通知加付1个月工资（代通知金）。
   • 未休年假折算：按3倍日薪计算。
   • 拖欠工资/加班费：可同时主张。

3. ‌办理离职手续‌

   • 要求公司开具离职证明（注明非个人原因离职），避免影响下份工作背调。
   • 确认社保公积金缴存截止月份，失业后可申领失业保险（需公司出具解除合同备案表）。

4. ‌调整职业状态‌

   • 更新简历时避免负面描述离职原因，可写“公司架构调整”。
   • 若签过竞业协议，需确认是否在限制期内及补偿金发放情况。
   • 考虑职业技能培训或考取证书，提升再就业竞争力。

5. ‌法律**途径‌
   若公司拒付补偿，携带劳动合同、辞退证明等材料向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），需在离职1年内提出。仲裁败诉后可向法院起诉。

被辞退后需在15天内完成社保减员，避免断缴影响医保使用。建议优先与公司协商补偿方案，同时通过招聘平台、人脉资源寻找新机会，保持积极心态应对职业转折。