根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因辱骂领导被辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位合法解除无需补偿

1. 行为严重违反规章制度

   若员工辱骂领导的行为构成严重违纪（如多次辱骂、造成恶劣影响等），且用人单位已通过民主程序制定并公示相关规章制度，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 证据充分且程序合法

   用人单位需提供书面证据（如聊天记录、证人证言等）证明员工行为严重性，并遵循法定程序（如提前通知、工会程序等），否则可能被认定为违法解除。

二、用人单位违法解除需支付赔偿

1. 规章制度不合法或程序瑕疵

   若公司规章制度未依法制定或公示，或辞退过程中未遵循法定程序（如未提前30天通知），则构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。

2. 赔偿标准

   赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿相同：按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

三、**建议

• 收集证据 ：保留辱骂记录、公司规章制度、辞退通知等文件。

• 协商或仲裁 ：与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结 ：是否补偿取决于辱骂行为的严重性、规章制度的合法性及解除程序的规范性，建议通过法律途径维护自身权益。