因病被单位辞退员工的补偿标准主要分为以下四类情况，具体如下：

一、医疗期内违法辞退

若员工在医疗期内（通常为6个月）被单位解除劳动合同，属于违法解除，需支付 经济补偿标准的二倍 。计算方式：

• 经济补偿 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 医疗补助费 ：支付不低于6个月工资，患重病或绝症可额外增加50%-100%。

二、医疗期满后无法胜任工作

医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，需支付 经济补偿 ：

• 经济补偿 ：计算方式与医疗期内违法辞退相同。

• 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

三、单位依法解除的情形

若员工存在以下情形之一，单位可合法解除合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作。

2. 劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形。

此时单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴、奖金等，剔除加班工资。

• 赔偿时效 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关规定，具体执行以实际案情和当地政策为准。