​​职工因病被辞退的赔偿标准主要分为合法解雇与非法解雇两种情况：合法解雇需支付经济补偿金（按工作年限计算）及医疗补助费（不低于6个月工资），患重病或绝症需额外增加补助；非法解雇则需双倍赔偿。​​

1. ​​合法解雇的赔偿规则​​
   若职工在法定医疗期满后仍无法胜任原工作或调岗后的新工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金：

   • 工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年计算。
   • 额外支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病增加50%、绝症增加100%。

2. ​​非法解雇的双倍赔偿​​
   若用人单位在医疗期内或未履行法定程序直接辞退职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. ​​医疗期与解雇限制​​
   职工患病期间享有医疗期保护（时长根据工龄计算），医疗期内不得解雇。若医疗期结束且劳动能力鉴定确认无法工作，方可依法解除合同。

​​总结​​：职工应明确自身权益，用人单位需严格遵循法律程序。若遭遇非法解雇，可通过劳动仲裁主张双倍赔偿及医疗补助。