被开除后，新公司通常无法直接查到具体辞退记录，但存在以下几种可能影响新公司了解情况的情况：

1. 离职证明或工作交接单

   原公司可能在与新公司交接时提供离职证明，其中可能标注辞退原因。此类文件可能被新公司作为背景参考。

2. 主动告知义务

   新公司在招聘或录用过程中，双方需如实披露与劳动合同直接相关的信息。若原公司主动说明辞退情况，新公司可能获知相关背景。

3. 司法查询限制

   若辞退涉及劳动仲裁或诉讼，新公司可通过裁判文书网查询判决书，但此类文书仅限争议双方及法定机构查阅，普通企业无法获取。

4. 档案记录差异

   • 国有企业 ：辞退记录可能存入个人档案，新公司可通过档案查询了解情况。

   • 民营企业 ：辞退记录通常仅保存于原公司人事档案，新公司无法直接查阅。

法律依据 ：

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用时需如实告知劳动者与合同直接相关的情况；第四十七条和第八十七条则规范了经济补偿及违法辞退的赔偿标准。

总结 ：除非原公司主动提供信息或涉及法律纠纷，否则新公司无法获知具体辞退细节。若认为辞退存在违法情形，可通过劳动仲裁主张赔偿。