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关于自离是否会被下家公司发现的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：

一、自离行为的影响

1. 劳动合同解除方式

   自离属于《劳动合同法》第三十二条规定的劳动者单方面解除劳动合同的情形，但需以书面形式通知用人单位。若未书面通知，可能被视为擅自离职。

2. 社保与档案处理

   自离后，原单位会停止缴纳社保并办理减员手续。若未完成工作交接或未依法办理离职证明，可能影响后续就业。

二、下家公司能否发现

1. 主动查询的可能性

   下家公司通常不会主动查询前任雇主的员工信息，除非涉及岗位匹配度、薪资待遇等敏感问题。但若新公司要求提供离职证明或背景调查，原单位有义务配合。

2. 间接信息获取途径

   • 离职证明与档案 ：原单位在办理离职手续时会出具包含离职原因的证明文件，新公司可通过这些文件了解离职背景。

   • 第三方平台 ：若离职涉及劳动仲裁或诉讼，新公司可通过裁判文书网查询相关文书。

   • 员工口碑 ：在招聘过程中，HR可能通过面试或背景调查了解员工离职原因，但此途径存在隐私风险且非强制要求。

三、法律风险与建议

1. 赔偿责任

   若自离导致原单位损失（如招聘成本、业务中断等），原单位可能要求赔偿。

2. 职业影响

   多次自离可能影响个人信用记录，部分企业会将离职记录纳入招聘考量。

3. 规范离职流程

   建议通过以下方式规范离职：

   • 提前30天书面通知用人单位；

   • 结清工资及社保；

   • 完成工作交接并取得交接单；

   • 获取离职证明。

自离行为存在被下家公司通过多种途径知晓的风险，且可能引发法律纠纷。建议通过合法途径办理离职手续，以降低潜在风险。