被辞退是否留档及影响后续工作需分情况讨论，具体如下：

一、档案留存情况

1. 一般情况不存档

   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时需办理档案转移手续，但辞退记录通常不计入个人档案。

   部分特殊岗位（如辅警）可能因单位规定留存记录，但属于例外情况。

二、对求职的影响

2. 合法辞退无影响

   合法辞退属于劳动关系终止的正常程序，不会对求职产生负面影响。

   用人单位需出具解除证明并办理社保转移，保障劳动者权益。

3. 违法辞退可能受影响

   若用人单位存在未支付经济补偿、未依法办理手续等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，但此类记录可能对未来就业产生一定影响。

三、建议与注意事项

4. 规避风险

   • 重视年度考核，避免连续不称职；

   • 服从组织调岗安排，及时沟通特殊情况；

   • 严守纪律底线，杜绝旷工、酒驾等行为。

5. **途径

   被辞退后10日内完成公务交接，逾期可能被开除；对结果存疑可咨询人社局或法律专业人士。