申请仲裁或诉讼

如果公司劝退员工且拒绝赔偿，可通过以下法律途径维护自身权益：

一、确认辞退性质及合法性

1. 判断是否违法辞退

   若公司无合法理由（如无严重违纪、不胜任工作等）单方面解除劳动合同，或未依法程序操作（如未提前30天通知、未协商等），则属于违法解除。

   • 合法辞退情形 ：符合《劳动合同法》第39-41条（如员工严重违纪、经济性裁员等）。

2. 明确补偿标准

   • 经济赔偿（N） ：按工作年限支付，每满1年1个月工资；

   • 赔偿金（2N） ：违法解除需支付双倍经济补偿；

   • 代通知金（+1） ：未提前30天通知需额外支付1个月工资。

二、**步骤

1. 收集关键证据

   • 劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录等证明劳动关系；

   • 辞退通知（书面/录音/聊天记录）；

   • 协商沟通记录（邮件/会议纪要）。

2. 与公司协商

   • 要求出具书面辞退通知，明确理由及补偿金额；

   • 协商时可参考2N标准，保留录音或书面证据。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 拨打12333或当地劳动监察大队投诉，可要求限期支付补偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效为被辞退之日起1年内，需提交仲裁申请书、身份证、劳动合同及证据清单。

5. 诉讼途径

   • 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据保全 ：公司采取关闭工作权限、孤立员工等强制措施时，应通过录音、录像等方式固定证据。

• 主动** ：避免因失联或接受不合理条件而丧失**机会。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，提高**成功率。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益，避免因公司不当行为导致二次损失。