不属于

被劝退 不属于 正常离职，而是用人单位引导劳动者主动离职的一种形式。以下是具体分析：

一、法律定义与性质

1. 劝退的性质

   劝退是用人单位通过协商建议劳动者主动提出离职的行为，通常伴随沟通与协商过程，目的是避免直接冲突。

2. 与正常离职的区别

   • 主动性与被动性 ：正常离职是劳动者主动提出离职（如合同期满、协商一致或个人原因），而劝退是用人单位提出离职建议。

   • 程序与形式 ：正常离职需符合合同约定或法律规定（如提30天书面通知或支付一个月工资），劝退则通常以口头或书面形式提出，但缺乏法律强制力。

二、法律后果与权益保护

1. 劳动关系状态

   被劝退但未办理离职手续时，劳动关系仍存续，不视为自动离职。

2. 权益维护建议

   • 保留证据 ：收集劳动合同、工资条、劝退通知等书面或口头证据，明确双方权利义务。

   • 协商与仲裁 ：与单位协商解除或补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

   • 拒绝单方解除 ：若单位未依法履行程序（如未书面通知或未支付补偿），可主张违法解除，要求赔偿。

三、特殊情形说明

• 口头劝退的法律效力 ：单纯口头劝退通常不构成正式离职，若伴随停发工资、社保等行为，则可能被认定为非法解雇。

• 过失性辞退与劝退 ：过失性辞退需符合《劳动合同法》第三十九条规定，而劝退不属于法定解除情形。

被劝退属于用人单位引导的主动离职，但需注意程序合法性及证据留存，以维护自身权益。