‌劝退和辞退的核心区别在于离职的主动方不同：劝退是用人单位主动引导员工离职（通常给予补偿），而辞退则是用人单位单方面解除劳动合同（可能涉及赔偿）。‌

1. ‌性质不同‌
   劝退属于协商解除劳动关系，用人单位通过沟通让员工“自愿”离职，避免直接辞退的法律风险；辞退则是用人单位单方面终止劳动合同，可能因员工违纪、不胜任工作或经济裁员等原因。

2. ‌补偿或赔偿差异‌
   劝退通常伴随经济补偿（如N+1个月工资），双方协商一致后签署协议；辞退若不符合法定条件（如无正当理由解雇），需支付赔偿金（2N倍工资），否则可能构成违法解除。

3. ‌程序与后果‌
   劝退过程相对缓和，员工离职记录可能显示“协商解除”，对再就业影响较小；辞退若被认定为非员工过错，可能影响背调，甚至引发劳动仲裁。

4. ‌适用场景‌
   劝退多用于绩效不达标或岗位调整，保留员工体面；辞退常见于严重违规（如旷工、泄密）或企业战略调整（如大规模裁员）。

‌劝退是“软性”离职手段，侧重双方协商；辞退是“硬性”解除关系，受法律严格约束。员工需根据实际情况权衡权益，必要时通过法律途径**。‌