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工厂劝退员工是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法劝退（无需补偿）

1. 员工存在法定过错

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，工厂可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，但需正常结算工资至离职日。

2. 经营调整等合法原因

   因企业经营调整、裁员等合法情形劝退员工，通常需支付工资。若涉及未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为，员工可要求赔偿。

二、违法劝退（需赔偿）

1. 无合法理由或程序不当

   若工厂未依法提供书面通知或未支付一个月工资作为代通知金，或未与员工协商一致，即使员工无过错，也属于违法解除，需支付：

   • 赔偿金 ：按经济补偿标准的二倍计算；

   • 工资 ：正常结算至离职日，包括基本工资、加班工资、奖金等。

2. 特殊情况处理

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过12年；

   • 若劝退涉及《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满、不胜任工作等），需按经济补偿标准支付。

三、注意事项

• 工资计算标准 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍则按3倍标准，且年限不超过12年；

• **途径 ：若认为劝退违法，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议员工保留好劳动合同、工资条、劝退通知等证据材料，以便在**时使用。