协商无果则投诉或仲裁

当公司故意刁难不让离职时，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、保留证据，明确**依据

1. 收集证据

   保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录）、工作考勤记录、工资条、绩效评估报告等，证明公司存在未提供劳动条件、未足额支付工资或违法限制人身自由等情形。

2. 书面通知

   以特快专递或挂号信形式邮寄《被迫离职通知书》，明确说明离职原因（如公司违法行为），并保留寄送凭证。

二、依法解除劳动合同

1. 单方面解除

   根据《劳动合同法》第三十七条（试用期3天/正式员工30天）和第三十八条（未支付报酬/提供劳动条件等），无需批准即可单方面解除合同。

2. 书面申请

   即使未提前30天，也可通过书面形式通知公司，要求立即办理离职手续。

三、通过劳动仲裁**

1. 仲裁申请材料

   准备劳动合同、工资条、聊天记录等材料，仲裁请求应明确为“因公司违法，本人提出解除劳动合同”，并主张N倍赔偿。

2. 补偿金计算

   按工作年限计算：满1年支付1个月工资，6-1年1个月，不满6个月0.5个月。

四、其他**途径

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门举报公司违法行为，申请调解或仲裁。

2. 法律援助

   若仲裁无果，可咨询律师或法律援助中心，通过诉讼手段**。

3. 社保转移

   办理社保、公积金转移手续，避免因离职影响后续生活。

注意事项

• 避免主动辞职 ：若主动提交辞职申请且未协商一致，可能无法主张经济补偿金。

• 保留证据时效 ：仲裁申请需在劳动争议发生之日起1年内提出。

通过以上步骤，您可以有效应对公司刁难，维护自身合法权益。