​​公司拒开辞退证明且不让上班时，员工可依法**，核心措施包括：要求恢复工作或书面辞退通知、收集证据（如录音/录像）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并主张经济补偿金或赔偿损失。​​

1. ​​坚持正常上班并取证​​
   若公司仅口头辞退但拒开证明，员工应继续到岗工作，避免被认定为旷工。若公司阻挠（如取消门禁），需立即录像或录音留存证据，并报警获取出警记录，证明公司单方面剥夺劳动条件。

2. ​​书面通知公司履行义务​​
   通过邮件或书面函件要求公司出具辞退证明或恢复工作岗位，明确引用《劳动合同法》第50条（公司需在解除合同时出具证明）及第89条（拒开证明需赔偿损失）。

3. ​​向劳动监察部门投诉​​
   携带劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉公司违法行为。监察部门可责令公司改正，若因拒开证明导致无法领取失业金，还可要求公司赔偿社保待遇损失。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   仲裁请求可包括：确认违法解除劳动关系、支付双倍经济补偿金、补发停职期间工资等。注意仲裁时效为1年，需尽早提交申请。

5. ​​协商与诉讼准备​​
   部分公司为避免仲裁败诉，可能协商和解。员工可权衡时间成本，接受合理补偿；若协商无果，可起诉至法院，主张公司承担诉讼期间的工资损失。

遇到此类情况，务必保持冷静，通过法律途径逐步施压。劳动纠纷中，证据链和程序合规性决定胜诉关键，建议咨询专业律师细化**策略。