如果公司随便找个理由辞退你，你应该采取以下步骤维护自己的权益：

1. 了解劳动法规定：你需要了解你所在地的劳动法规定，明确雇主解雇员工的合法理由和程序。这将帮助你判断公司的行为是否合法。

2. 保留相关证据：收集并保留与你被解雇相关的所有证据，包括书面通知、电子邮件、短信、工作记录等。这些证据可能在后续的**过程中起到关键作用。

3. 寻求法律咨询：咨询专业的法律顾问或律师，向他们详细描述你的情况，并寻求专业的法律意见。他们将能够评估你的案件，并指导你采取适当的行动。

4. 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可能希望与公司进行沟通，以了解他们解雇你的真正原因，并尝试通过谈判解决问题。这可能包括要求公司重新考虑他们的决定，或提供适当的补偿。

5. 提出劳动仲裁：如果与公司的沟通没有结果，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，你将有机会陈述你的案件，并提供相关证据支持你的主张。

6. 寻求媒体曝光：在某些情况下，寻求媒体曝光可能有助于引起公众对你案件的关注，并给公司施加压力，促使他们采取正确的行动。在采取这一步骤之前，你应该仔细考虑其潜在的影响和后果。

7. 寻求专业支持：除了法律顾问和律师，你还可以寻求其他专业人士的支持，如职业顾问或心理咨询师。他们可以帮助你应对被解雇带来的情绪压力，并提供职业发展方面的建议。

总结：如果你认为公司随便找个理由辞退你，不要慌张。通过了解劳动法规定、保留相关证据、寻求法律咨询、与公司沟通、提出劳动仲裁、寻求媒体曝光以及寻求专业支持等步骤，你可以维护自己的权益，并寻求适当的解决方案。记住，你有权利获得公正对待，不要轻易放弃。