​​公司故意拖延不辞退员工可能构成违法，劳动者有权通过法律途径**​​。​​关键点​​包括：企业无正当理由拖延属恶意行为、员工可主张赔偿金及工资损失、**需注重证据收集。以下是具体分析：

1. ​​法律定性​​：根据《劳动合同法》，企业无合法理由拖延解雇或拒签合同属违法行为。例如，员工符合解约条件但企业故意不处理，需承担赔偿责任。若合同未到期且员工无过失，则企业行为可能不违法，需结合具体条款判断。

2. ​​常见侵权行为​​：包括以“架构调整”为名变相拖延、试用期结束拒签合同、口头承诺转正后补签等。员工需警惕此类套路，保留书面通知、考勤记录等证据。

3. ​​**步骤​​：

   • ​​证据优先​​：收集工资流水、工作邮件、同事证言等，证明企业拖延事实。
   • ​​协商与投诉​​：先书面要求企业改正，无效后可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
   • ​​赔偿主张​​：违法解雇可索赔2N个月工资，未签合同可索要双倍工资差额（最长11个月）。

4. ​​企业风险提示​​：恶意拖延可能导致高额赔偿、行政处罚甚至声誉损失。建议企业规范流程，避免因小失大。

​​总结​​：劳动者遇企业拖延应主动**，企业则需遵守法律红线。双方均应明确权利义务，通过合法途径解决争议。