合同制护士的辞退需严格遵循《劳动合同法》规定，单位不能随意解除合同。以下是具体分析：

一、合法辞退情形

1. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、失职造成重大损害、同时兼职影响工作、被追究刑事责任等情形，单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

2. 合同期满不续签

   合同期满后，双方协商一致不续签，单位可终止劳动关系。

3. 不可抗力或客观情况变化

   如医院业务调整、编制缩减等，经协商无法变更合同条款时，可依法解除。

二、违法辞退情形

1. 无合法理由辞退

   包括怀孕未休产假（无结婚证者）、非因工负伤在岗期间、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情形，单位需支付经济补偿金或赔偿金（经济补偿金2倍）。

2. 违反保密或职业道德

   如泄露患者信息、严重违反护理规范等，单位可依据合同或规章制度辞退。

三、**建议

• 保留证据 ：排班表、绩效通知、沟通记录等可证明正常履职的材料。

• 协商解决 ：与单位协商解除或补偿事宜，避免直接仲裁。

• 法律途径 ：若遭违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

合同制护士的辞退需依法依规进行，单位应严格审查解除理由并履行法定程序。